Психология

9 начина да отговорите на нетактични въпроси

Научете се да отговаряте на безтактността! Отдавна сте заедно, но дългоочакваното бебе не се появява. Истински съвети как да спрете нетактичните въпроси от околните хора.

Такъв въпрос удря най-болезненото място, когато „Възраст“ отдавна наближи и дългоочакваното бебе не се появи. Най-обидното е, когато го питат не родители и близки хора, а абсолютно непознати - колеги по работа, непознати приятели и съседи.

„Кога най-накрая ще узрееш?“, „Ще родиш ли деца?“, „Цял живот си женен! Не е ли време да мислиш за децата?“ - Разбира се, време е, мислиш. Всички вече са опитали - и тестове за овулация, и всички тестове са преминали, и народни начини да получите бременност и ECO. Но явно там, горе, вярват, че трябва да изчакате. И няма абсолютно никакво желание да отговоря на тези въпроси. И дори за факта, че е суха и късо подстригана "Естествено, ние ще", просто няма сила.

Тактични въпроси. Как да реагираме?

Как да бъдем в тази ситуация? Какво да отговоря, когато няма думи за отговори на неправилни въпроси? Тук на първо място е необходимо да се разбере с какво намерение е зададен въпросът - с искрена загриженост или злоба.

Обикновено се задават въпроси, свързани с деца и семейства, За да продължите разговора, Тоест, просто от учтивост. Разбира се, ако реагирате на такъв въпрос твърде емоционално, най-малкото може да бъдете разбрани погрешно.

Но ако човек зададе този въпрос С ясно желание да те закача и провокира, Тогава малко сарказъм не боли.

Основното нещо, отговаряйки на подобни въпроси, Не пресичайте граници, Не бива да показвате, че тази тема е болезнена за вас. Най-добрият вариант е да покажете, че по никакъв начин не се занимавате с подобни проблеми, независимо какво им е продиктувано, не боли.

Изобщо не искате да отговорите? Та, кажи ми. Или Опитайте да преведете темата на разговора в друг канал.

Всяка жена, попаднала в тази ситуация, има в случай на такъв въпрос няколко дежурни фрази - остри, саркастични, различни според случая.

Какво да отговоря на въпроса - Кога ще имате деца?

  • Ние просто работим по този въпрос.
  • Първо трябва да живеете за себе си.
  • За каква цел се интересувате?
  • Възможно най-скоро.
  • Останаха само няколко часа.
  • Когато Господ даде, тогава ще бъде.
  • Не са били. Защо? Но защото.
  • Щом решим жилищния въпрос (завършете ремонта, завършете дачата, ще оставим родителите и т.н.).
  • Какви деца? На практика все още съм дете!
  • Ние дори не мислим!
  • Все още не сме се съгласили по този проект.
  • Само след теб.
  • Скоро. Просто ще довърша кафето си.
  • Просто тичам за решаване на този проблем.
  • Човек предлага, Бог разполага.
  • Вие ще бъдете първият, който разбере за това.
  • Не мислите ли, че е просто неприлично да навлизате в нечий личен живот?
  • Какво, време е? (Закръгля очи)
  • Какви деца? Аз съм афра>

Лекарите забраниха да мислят за това през следващите няколко години.

  • Да, щяхме да сме щастливи.
  • Искате ли да държите свещ?
  • Ние сме заети да спасяваме света. Това ще ни разсее.
  • Хм. Знаеш ли, като те гледах, промениш решението си.
  • Разбира се, този списък е безкраен. Тези, на които се дава деца "лесно", рядко могат да разберат онези, за които това е тежко и мъчително пътуване. Ако имате своите мисли, можете да ги споделите. Основното нещо - Повярвайте в себе си и нека никакви нетактични въпроси не станат пречка по пътя към вашата мечта.

    Нетактичните въпроси могат да бъдат разделени на групи:

    • за личния живот: Кога най-накрая е омъжена? Защо все още един?
    • за децата: Кога ще получите бебето? А кога ражда втория?
    • за парите и работата: Колко пари правиш? И така, за какво плащате пари? Кога ще си намерите нормална работа?
    • за външния вид: Защо не рисуваш? Защо се обличаш така? Кога ще направите нормална прическа? Пак ли сте на диета?
    • по частни теми: На колко години си? И защо дойде при лекаря?

    Познати? Изглежда, че е невъзможно да се преборим с такова любопитство. За да влезете в конфронтация, а не да: по-добре е да действате по-тънко - да хванете събеседника изненадано, да го озадачите.

    Нека да видим какво се случва, когато се зададе нетактичен въпрос. Вашият спътник действа на принципа на енергичен вампир: като поиска нещо твърде лично, той обикновено веднага ви кара да се чувствате виновни и по-долни. Вие, разбира се, започвате да се оправдавате или да бъдете груби и да се дразните в отговор. И в този, и в друг случай, вие изхвърляте огромно количество собствена енергия, която се "храни" от вашия любопитен приятел. И тази ситуация се повтаря отново и отново - всеки път, когато човек иска да се „презареди“ от вас. За него това не е голяма работа: вие сами му показахте всичките си точки на болка, когато реагирахте твърде емоционално на въпроси.

    За да прекъснете този порочен кръг, трябва да прибягвате до метода, който в психологията се нарича разбиване на модела, Каква е същността му? В отговор на натрапчиви запитвания, откровена грубост или неконструктивна критика, вие издавате напълно нестандартна реакция - такава, която другият човек не очаква от вас. Приемате го изненадано - и сега той трябва да изразходва собствената си енергия, за да спаси лицето си. С други думи, с помощта на неочаквана маневра вие овладявате ситуацията и задавате на разговора посоката, която считате за необходима.

    Твоите деца

    • Колко деца имаш?
      • На колко години са?
    • Децата ви участват ли в клубове като екскурзоводи или момчета-скаути?
    • Какви домакински задължения трябва да се занимават с вашето дете (или деца)?
    • Можете ли да ни кажете едно специално нещо за всяко ваше дете?
      • Кои са техните силни страни?
    • Предпочитате ли да имате дъщеря или син?
    • Как избрахте имената на децата си?
    • Колко от вашите деца живеят с вас сега?

    9 отговора на отговори

    един Промяна на темата. Пренебрегвате въпроса и отвеждате разговора. „Е, всички сме за мен, кажете ни по-добре за вашите успехи…“, „Да, животът е сложно и нееднозначно нещо, но днес времето беше красиво, нали? Мисля, че през уикенда вече можете да отидете в страната. "

    2 Counterquestion. Вместо да отговаряте, задавате въпроса си, което обърква събеседника. „И можете да попитате, каква е причината за вашия интерес?“, „Отговорът на вашия въпрос ще промени коренно нещо в живота ви?“, „Какво мислите сами?“

    3 Благодаря. Искрено благодаря на събеседника за проявения интерес към живота ви: „Благодаря, че се притеснявате толкова много за мен, аз самият съм шокиран от живота си (не мога да спя, притеснявам се през цялото време)“, „Не очаквах такава сърдечност и интерес от теб. "" Някой ми каза, че си бездушен и бездушен, а ти, оказва се, си съвсем различен. "

    четири Изключването на събеседника от кръга на влияние. Ако темата не го засяга лично, тогава не сте длъжни да обсъждате нищо. Решително прекъснете разговора: „Ще говоря за това само с някой, когото засяга лично, но не и с вас.“ И точка, не се присъединявайте към дискусията. Методът може да се приложи с близки хора, но да го направите по-мек и деликатен. Например, на въпроса „Кога ще родите бебе“ може да се отговори: „Може би днес ще обсъдя тази тема със съпруга си.“

    пет Философстване. Започвате да разсъждавате върху значението на засегнатата тема. „Зададохте отличен въпрос, отговорът на който може да се намери много години по-късно“, „О, никой не знае как ще се обърне съдбата.“

    6 Шега Дайте шеговит отговор, вариращ от „Това е секретна информация“, „Да, вие сте ужасен човек!“ До „По-добре не ме ядосвайте, всъщност имам черен колан в карате.“ Само не забравяйте, че подобни техники работят по-добре в приятелска компания, сред съмишленици.

    7 Недоразумение. Преструвате се, че не сте разбрали, не сте чули събеседника, принуждавайки го да повтори или префразира въпроса: „Извинявай, не чух, днес имам уши“. Много често човек има духа да поиска нещо лично само веднъж. Можете да зададете уточняващ въпрос - тази техника е добре да се използва, когато много хора участват в разговора. „Правилно ли съм чувал, че най-вълнуващият въпрос за вас е времето на моя брак?“ Човек не иска да бъде смях и той ще промени темата.

    осем Драматизация. Добавете сияние от емоции: „Никога повече не ме питайте за това, чувате ли? Трудно ми е да говоря за това! “Или, напротив, изразих желание да споделя една дълга история за това как„ дойдох в този живот “(разбира се, историята трябва да започне от самото ви раждане).

    9 Прекъсване на контакт Просто затворете темата с молба да не харчите ценно време на събеседника си. „Благодаря за вниманието, не бива да се тревожите за това“, „Моля ви, не се притеснявайте…“. Удобно е да се използва с непознати хора (например на опашката до лекаря) или с някои любопитни колеги.

    Отглеждане на деца

    • Мислите ли, че момчетата са по-скъпи от момичетата или обратно? Защо?
    • Мислите ли, че за момчетата е по-лесно да се грижите от момичетата или обратно? Защо?
    • Помагате ли на децата си с домашните?
      • Колко помощ смятате за подходяща?
    • Бихте ли позволили на вашия син или дъщеря да пробиват части на тялото?
      • Ако е така, кои части от тялото бихте позволили да бъдете пробити?
    • Бихте ли позволили на детето си да получи татуировка?
      • Каква татуировка бихте предложили на детето си да получи?
    • Кои са някои неща, които не бихте позволили на децата си?
      • Кои са някои неща, които бихте позволили на децата си да правят, че мислите, че други родители може да не позволяват на децата си? Защо смятате, че е добре да позволите това?
    • Има ли спортове, които смятате за твърде опасни, за да позволите на детето си да опита? Ако да, какви спортове?
    • Мислите ли, че разваляте детето си?
      • По какви начини разваляте детето си?
      • Какви са някои начини, по които сте виждали други да развалят децата си?
    • Внимавате ли за диетата на детето си?
      • Има ли храни, които не оставяте на децата си да ядат?
      • Има ли някаква храна, която принуждавате децата си да ядат, въпреки че храната не им харесва?

    Родителски умения

    • Мислите ли, че сте добър родител? Защо?
      • Мислите ли, че вашите родители са били добри родители?
      • Мислите ли, че децата ви ще бъдат добри родители?
    • Кои са нещата, които родителите ви направиха, че никога няма да направите?
    • Кои са някои неща, които сте виждали други родители да правят, които никога не бихте направили?
    • Какви според вас са някои от най-трудните проблеми, с които се сблъскват родителите?
    • Били ли сте сменили някога платнени памперси с предпазни щифтове и гумени панталони?
    • Как се справяте със съперничеството на братя и сестри?
    • Как възнаграждавате децата си за добрите неща, които правят?
    • Всички двойки, които могат да имат деца, са достатъчно квалифицирани, за да бъдат родители?
    • Какви са имената на някои добри книги за родителството?
    • Какви са имената на някои добри уебсайтове за родителството?

    Подгответе се за въпроса

    Тъй като този въпрос е толкова често срещан, има смисъл да се планира. Елате на вашето интервю, подготвено със списък на въпросите, на които искате да отговорите. Имайте предвид, че вашите въпроси могат да се променят въз основа на това кой ви интервюира. Ако например се срещате с човек от Човешки ресурси, вашите въпроси могат да се съсредоточат върху процеса на интервю или цялостната организация на компанията. Ако се срещате с човека, който ще бъде ваш мениджър, ако получите ролята, може да зададете въпроси относно отговорностите в ролята.

    Подгответе няколко въпроса, които можете да използвате през този момент, в случай че някои от тях могат да бъдат адресирани по време на интервюто.

    Мненията

    • Трябва ли добра майка да се откаже от работата си, за да остане вкъщи с децата си?
      • Мислите ли, че е добре баща да остане вкъщи с децата и вместо това майката да работи?
      • Смятате ли, че майката е по-добър „родител у дома“ от баща? Защо или защо не? Има ли значение възрастта на децата?
    • Трябва ли жените винаги да получават попечителство (да пазят децата) след развод? Защо или защо не?
    • Мислите ли, че е добре децата да се обаждат на родителите си по имена?
      • Звъниш ли на родителите си по име?
      • Децата ви викат по име?
      • Познавате ли някой, който прави?
    • Мислите ли, че трябва да има максимална възраст родителите да имат ново дете?
    • Трябва ли децата да работят? Съгласни ли сте или не сте съгласни?
    • Мислите ли, че е добре да употребявате наркотици по време на бременност?
    • Трябва ли престъпниците и морално корумпираните хора да бъдат възпрепятствани да имат деца по закон?
    • Биологичното родителство означава ли непременно, че родителите също са достатъчно квалифицирани за възпитанието на детето?

    Дейности

    • Чете ли често на децата си? / Често ли четешете на децата си?
      • Колко често?
      • За колко време всеки път?
      • Какви видове книги?
    • Какви неща правиш с децата си?
      • Какви неща бихте искали да правите с децата си?
      • Какви неща правихте с децата си?
    • За колко часа седмично прекарвате да правите неща с децата си?
      • Прекарвате ли повече време да правите неща с децата си сега, отколкото миналата година?

    Наказание

    • Как обикновено наказвате децата си?
    • Какво бихте направили, ако разберете, че детето ви краде (краде)?
    • Какво бихте направили, ако детето ви лъже?
    • Какво бихте направили, ако разберете, че детето ви е завъртало (прескочило) училище за един ден?
    • Как се справяте с децата си, когато се бият помежду си?
    • Мислите ли, че напляскването е подходяща форма на наказание? Защо или защо не?
    • Изплаквали ли сте някога устата на детето си със сапун като наказание за псувни?

    Някои от следните неща може би трябва да се избягват в някои класове.

    • Смятате ли, че е добре да кърмите на публично място?
      • Какво мислите, когато видите майка да кърми детето си на публично място?
    • Бихте ли обрязали сина си? Защо или защо не?
    • Мислите ли, че гей двойките могат да бъдат добри родители на осиновените деца?
    • Какво мислите за самотните майки?
    • Трябва ли бременните жени, които са незасегнати, да смятат за аборт?
      • Трябва ли някоя жена да помисли за аборт?
      • В какви случаи смятате, че абортът е приемлив?
      • Кога смятате, че абортът е неприемлив?
    • Ако сте майка или баща, бихте ли позволили на вашия син или дъщеря да слуша хеви метъл музика?
    Ако можете да измислите още един добър въпрос за този списък, моля, добавете го. http://iteslj.org/questions/

    Опитваме на практика

    Решихте ли да опитате предложените техники на практика? За да работят добре, продължете внимателно, спазвайки определени принципи:

    Изберете онези методи, които ви подхождат. В крайна сметка всички хора са различни: някой знае как да се шегува успешно, но някой е по-добър в изобразяването на студена учтивост.

    По-често комбинирайте трикове. Да, при разговори с непознати можете да използвате всеки един отговор. Но ако любител да задава неудобни въпроси е в близката ви среда, по-добре е да променяте тактиката от време на време. Защото любопитен познат бързо ще запомни любимия си трик и ще намери начин да се неутрализира.

    ✓ Опитайте се да отговорите искрено, с усмивка, но без подигравки. Ако обаче искате да се отървете от човек за дълго време, можете да добавите сарказъм. И така, на въпроса „Шегуваш ли ме?“ Можете да отговорите: „Какво правите! Къде съм до теб.

    ! Ако един неудобен въпрос редовно се повтаря от някой от най-близките хора, отделете време и откровено обсъдете с него причините за такъв интерес. Най-вероятно той наистина се притеснява от някаква ситуация в живота ви. например, майка ви се притеснява, че няма внуци. Оставете я да говори и да ви обясни как се чувствате, когато чуете въпросите.

    Какво трябва да попитате?

    В идеалния случай отговорът ви ще стане ясно, че сте били ангажирани по време на интервюто и добре разбирате целите и приоритетите на компанията. Можете да разгледате по-ранните моменти в интервюто („Звучи, че казвахте, че XYZ е истински приоритет. Как вашият отдел участва в този проект?“). Или можете да споменете въпроси, които изграждат новините на компанията или информация, която четете на уебсайта на компанията.

    Стремете се винаги да задавате отворени въпроси, а не въпроси, на които може да се отговори с „да“ или „не“.

    Ето няколко широки категории въпроси, които е подходящо да зададете.

    Въпроси относно ролята: Това е чудесна възможност да научите повече за това, което ще правите, ако това не е вече подробно обхванато в по-ранната част на интервюто. Ето някои въпроси, които можете да зададете:

    • Можете ли да споделите повече за ежедневните отговорности на тази позиция? Какъв типичен ден е?
    • Защо тази позиция е отворена - това нова роля ли е? Ако не, защо човекът, който изпълняваше тази роля, я напусна?
    • Ако бях нает за тази роля, какво бихте искали да постигна през първите си месеци на позицията?
    • Какви механизми съществуват за прегледи на резултатите и кога ще получа първата си официална оценка?
    • Според вас кой е най-важният показател за успех в тази работа?

    Въпроси относно компанията или интервюиращия: Това също е добра възможност да придобиете представа за фирмената култура и как се прави компанията.

    • Как изглежда фирменият стил на организация и управление?
    • Кое е едно нещо, което ви прави щастливи да влезете в работа днес?
    • От колко време сте в компанията?
    • Какво правехте преди да сте в компанията?
    • Можете ли да говорите малко за фирмената култура?
    • Какви са някои от проблемите пред компанията?
    • Какви са целите на компанията за предстоящата година?

    Въпроси за вас: Можете да използвате този момент, за да добиете представа как ви е възприел интервюиращият и ако те смятат за добър кандидат. С тези въпроси може да искате да направите предговор, като изразите вълнението си за позицията. И след това въз основа на получената обратна връзка можете да адресирате проблема на място или да продължите в своето благодарствено писмо. Можеш да питаш:

    • Имате ли притеснения относно моята кандидатура?
    • Какво търсиш в кандидат?
    • Има ли квалификации, които смятате, че ми липсва?

    7 отговора 7

    Аз също съм се сблъсквал с този проблем.

    Можете да го решите, като просто добавите един ред mViewPager.setOffscreenPageLimit (3),

    Имах същия проблем, когато го използвах

    Първо, отговорът на RB Patel за вмъкване на код (показан по-долу), работеше като чар, но докато прочетох за тази функция, разбрах, че тя е предназначена като потенциална оптимизация и всъщност не е решение на грешката.

    Сайтът за програмисти за Android казва следното за този метод:

    setOffscreenPageLimit (int limit) - Задайте броя на страниците, които трябва да бъдат запазени от двете страни на текущата страница в йерархията на изгледа в състояние на готовност.

    Изглежда, че това само задава ограничение на броя страници, кеширани вдясно или вляво от текущата страница. В моя случай това беше просто лентова помощ за проблема, да, грешката спря и нещата вървяха гладко, но все още имах лош код, дебнещ в програмата си, който просто не се изпълнява. Считам, че този метод е бил предназначен да се използва като оптимизация, а не като действително поправяне на грешката.

    Сблъсках се с този проблем, когато се опитвах да претоваря метода instantiateItem () в потребителски клас, който разширява PagerAdapter. Моята грешка беше изхвърлена, след като щях да се върна в раздел / страница, който преди това съм посетил / инстанцирал.

    Аз съм нов за Android, но ще направя всичко възможно да обясня решението си. Линията, която хвърля тази грешка, беше следната:

    Ако разбирам правилно това, се задави, тъй като детето вече беше инстанцирано преди това и му беше назначен родител.

    Когато щях да се върна към по-рано посетения изглед / страница, се опитвах да добавя изглед, който вече имаше изглед на родителски оформление, към нов оформление, оттук и грешката.

    Решение: Току-що проверих дали детският изглед, който се опитвам да покажа (инстанция), вече е инстанциран някъде другаде, като видя дали има зададен изглед на родител. Ако детският изглед вече беше създаден, тогава просто използвах родителя на детския изглед, вместо да създам нов оформление.

    Ето моят код (извинявам се, ако обижда някой специалист):

    Какво да не питам

    Това може да е въпрос с отворен тип, но това не означава, че отговорът няма. Стойте далеч от въпроси по тези теми:

    Извънработни дейности: Хубаво е да задавате въпроси за културата на работното място, но се пазете от въпроси, които са фокусирани върху неработни дейности, като например щастливи излети, обяд или време за почивка. Този тип въпроси ще ви накарат да изглеждате неинвестирани във фирмата или работата, което не е правилното впечатление да оставяте. По същия начин, не питайте колко часа ще трябва да работите всеки ден.

    Личният живот или служебните клюки на интервюиращия: Подарете на интервюиращите същата любезност, която бихте искали да ви дадат - не питайте за тяхното семейство или ситуация на живот и не се задълбочавайте в клюки за хора, които и двамата може да познавате.

    Неща, на които можете сами да си отговорите: Ако вашият въпрос може да бъде отговорен лесно с бързо онлайн търсене или с поглед към уебсайта на компанията, го пропуснете. Въпросите, които губят време, няма да бъдат оценени. Интервюиращите очакват, че ще сте направили малко проучване на компанията и сте се запознали с основите.

    Заплата и ползи: Това просто не е подходящият момент, особено ако това е интервю от първи кръг. Определянето на конкретна заплата и обезщетения може да ви накара да изглеждате незаинтересовани от работата и компанията и да се съсредоточите само върху себе си. (И ето как да отговорите, ако интервюиращите сами попитат за заплатата.)

    Много сложни или многочастни въпроси: Задаването на въпроси от много части може да затруднява интервюиращите. Улеснете ги: задавайте само един въпрос наведнъж. Винаги можете да проследявате. Стремете се да накарате момента да се почувства разговорен.

    Не задавайте твърде много въпроси в този момент. Искате да сте подготвени и да зададете едно или две, но когато интервюиращите започнат да разбъркват хартия, хвърлят поглед към часовника или телефона си или събуждат спящи компютри, вземете намека и завъртете въпросите си. Прегледайте тези примери за това какво да не поискате по време на интервю за работа.

    Не питай:

    • Какви са някои от най-новите разработки във вашата организация?
    • Колко мога да очаквам да печеля през първата година, включително комисионните?
    • Какво правят служителите за забавление с колегите си след работа?
    • Имате ли деца? Това работодател, подходящ ли е за деца?
    • Какви са пет стратегически цели за организацията през следващите пет години?

    Прегледайте повече информация за въпроси, които не бива да задавате по време на интервю, както и информация защо да не ги задавате.

    Ключови заведения

    Подгответе се предварително: Имайте списък с въпроси, готов да зададете на интервюиращия.

    Покажете какво знаете: Задайте въпроси, свързани с ролята и компанията, за да покажете, че сте ангажирани в процеса на интервю.

    Знаеш какво да не искаш: Не задавайте лични въпроси на интервюиращия и не питайте за заплата или обезщетения, докато не получите предложение за работа.